Quer sair do emprego, mas não quer pedir demissão?
O patrão está descumprindo suas obrigações e você quer sair sem perder seus direitos?
Existe uma forma de fazer isso chamada RESCISÃO INDIRETA.
Vem entender se é o seu caso.
(sem "juridiquês")
Atendimento online ou presencial na Ilha do Governador para trabalhadores do RJ
Não cobramos nada para receber o seu contato
Mas que tipo de obrigações são essas que o patrão não está cumprindo?
Não pagar seu salário direito ou atrasar o pagamento;
Não assinar sua carteira;
Não depositar o seu FGTS;
Não cumprir algo que foi combinado no seu contrato de trabalho;
Faz você passar por situações graves ou humilhantes no trabalho;
Comete outros erros graves que prejudicam seus direitos como trabalhador.
O que é Rescisão Indireta?
É quando o patrão não cumpre suas obrigações trabalhistas, você se cansa e busca sair do trabalho sem perder seus direitos.
Para isso você pede ajuda a um advogado para entender o que deve fazer.
O que eu preciso fazer?
1. Você conta o que está acontecendo.
Explica para o advogado o que a empresa está fazendo de errado.
2. O advogado olha o seu caso.
Ele verifica se o que aconteceu pode dar direito à rescisão indireta e quais provas você tem.
3. O pedido é feito na Justiça.
O advogado entra com o processo pedindo que a Justiça reconheça a rescisão indireta. Aqui já pode sair do trabalho.
4. A Justiça vai analisar o caso.
A empresa também poderá se explicar e apresentar suas provas.
5. Se a Justiça reconhecer a rescisão indireta, você recebe os direitos devidos.
É como dizer para a Justiça:
“Eu não quero simplesmente pedir demissão. A empresa fez algo errado e, por isso, quero sair recebendo meus direitos.”
Demora muito isso?
O tempo de um processo depende da Vara que cair e se terá ou não acordo.
O tempo para você deixar o trabalho e seguir sua vida (podendo até encontrar outro emprego) é bem mais curto.
Eu quero sair logo de lá.
Não aguento mais.
Posso?
Depois que o advogado ingressar com o processo na justiça, pode.
Antes de sair, converse com um advogado.
E qual a diferença entre pedir demissão e entrar com essa rescisão aí?
Pedir demissão é quando você fala: “Eu não quero mais trabalhar aqui e vou embora.”
A empresa não fez nada de errado e você pede as contas.
Rescisão indireta é diferente.
É quando a empresa faz algo muito errado com você e, por causa disso, você pode pedir para sair sem perder os direitos como
✅ Salário dos dias trabalhados;
✅ 13º salário proporcional;
✅ Férias vencidas + 1/3;
✅ Férias proporcionais + 1/3;
✅ Saque do FGTS;
✅ Multa de 40% sobre o FGTS;
✅Seguro-desemprego, se preencher os requisitos.
É como uma “justa causa na empresa”.
👉 Se o problema é com você, você pede demissão.
👉 Se o problema é a empresa que está errando com você, pode existir a rescisão indireta.
E se a justiça negar esse pedido de rescisão?
Se a rescisão indireta for negada, a Justiça pode entender que a saída aconteceu como pedido de demissão. Nesse caso, você recebe os direitos de quem pediu demissão.
Por isso, antes de sair do trabalho, é importante conversar com um advogado.
Antes de sair, converse com um advogado.
Quem vai me atender?
Fabio Haddad é advogado trabalhista há mais de 15 anos.
Ele trabalha exclusivamente com questões de trabalho e atende de forma online ou presencial.
A ideia é simples: ouvir o que aconteceu com você, explicar seus direitos de forma fácil e mostrar quais caminhos você pode seguir.
Avaliações no Google do Dr Fabio Haddad
(O que falam por aí...)
E se demorar muito?
Esse medo é natural, mas não pode te impedir de se informar sobre seus direitos e resolver sua situação. Nem sempre é demorado.
Perguntas Frequentes
Sim. Não ter registro não apaga seus direitos. Dá pra pedir na justiça o reconhecimento de que você era funcionário de verdade e, junto com isso, FGTS, férias, 13º e horas extras que não foram pagas e até seguro desemprego. Cada caso é analisado individualmente.
Mesmo poucos meses geram direito proporcional (férias, 13º e FGTS) do período trabalhado. Quanto tempo durou e como era o trabalho é o que define o que você tem a receber.
Você tem até 2 anos depois que saiu do trabalho pra entrar na justiça. E dentro do processo dá pra cobrar os direitos dos últimos 5 anos que você trabalhou ali. Passou dos 2 anos, perde o direito de cobrar
Dá pra verificar, sim. Ter recebido um acerto na saída não significa que você abriu mão dos seus direitos. Se faltou FGTS, 13º, férias ou a multa, ainda é possível buscar essa diferença. Inicialmente temos que conversar e fazer os cálculos.
Os dois. Dá pra resolver pelo WhatsApp e vídeo, de onde você estiver no Rio, ou presencialmente no escritório na Ilha do Governador. Você escolhe o que for mais fácil pra você.
Você chama no WhatsApp, conta o que aconteceu no seu trabalho e tira suas dúvidas. A partir daí você entende o que pode fazer no seu caso e segue no ritmo que fizer sentido pra você.